Führungskräfteentwicklung
Führungskräftetraining mit Jens Korz
in Berlin, Hamburg, Frankfurt, München, Stuttgart direkt bei dir vor Ort
Seminare und Workshops für Führungskräfte
Willkommen bei Jens Korz – deinem Partner für moderne Führungskräfteentwicklung. Ob Führungskräfteseminar, Business-Coaching oder maßgeschneidertes Entwicklungsprogramm: Hier findest du Trainings, die neue Maßstäbe setzen – praxisnah, individuell und mit nachhaltigem Erfolg.
Die Vorteile auf einen Blick:
- Intensiver Austausch statt Massenveranstaltung
- Maximaler Praxisbezug durch echte Führungssituationen
- Nachhaltiger Transfer in deinen Arbeitsalltag
- Messbare Ergebnisse und spürbare Veränderung
Führung ist mehr als Theorie. In den Seminaren von Jens geht es um die konkrete Umsetzung im Führungsalltag:
- Kommunikation – klar, wertschätzend und wirkungsvoll führen
- Motivation – Teams begeistern und Potenziale entfalten
- Konfliktlösung – souverän mit Spannungen umgehen
- Selbstführung – die eigene Wirksamkeit stärken
- Entscheidungsstärke – auch unter Druck handlungsfähig bleiben
Alle Inhalte sind sofort anwendbar – für echte Führungsstärke im Alltag.
Für wen?
Die Seminare und Coachings richten sich an:
- Neue Führungskräfte, die sicher in ihre Rolle wachsen wollen
- Erfahrene Manager, die ihren Führungsstil weiterentwickeln möchten
- Unternehmen, die in nachhaltige Führungskräfteentwicklung investieren
Bereit für den nächsten Schritt?
Buche jetzt dein persönliches Kennenlerngespräch mit Jens Korz – und entwickle dich zur Führungskraft, der Menschen gerne folgen.
Seminarinhalte für Führungskräfteentwicklung
Psychologie für Führungskräfte
Verstehe die psychologischen Grundlagen menschl. Verhaltens und lerne, wie du deinen Führungsstil an unterschiedliche MA anpasst.
Grundlagen Teamarbeit
Lerne die Mechanismen erfolgreicher Teams kennen und entwickle Strategien, um Zusammenarbeit, Vertrauen & die Zielerreichung in deinem Team nachhaltig zu stärken.
Zeitmanagement Führungskräfte
Gewinne die Kontrolle über deine Zeit zurück und lerne bewährte Methoden, um Prioritäten zu setzen, Störungen zu minimieren.
Motivierendes Führen
Entdecke, was Menschen wirklich antreibt, und lerne Führungstechniken, die intrinsische Motivation wecken, Engagement fördern und dein Team zu Höchstleistungen inspirieren.
Konflikt-management
Lerne, Konflikte frühzeitig zu erkennen, professionell zu moderieren und nachhaltig zu lösen – für ein produktives Arbeitsklima und stärkere Teambeziehungen.
Situatives Führen
Entwickle die Fähigkeit, deinen Führungsstil flexibel an die Situation und den Reifegrad deiner Mitarbeiter anzupassen. Wirksamkeit in jeder Lage.
Schwierige Gespräche führen
Trainiere unangenehme Gespräche souverän zu führen – von Kritikgesprächen über Trennungsgespräche, wertschätzend und zielführend.
Mindset für
Führungskräfte
Entwickle das Denken erfolgreicher Führungskräfte – zum echten Manager mit strategischem Weitblick, unternehmerischem Handeln und Leadership-Identität.
FAQs - HÄUFIGE FRAGEN
Gut zu wissen
Die wichtigsten Fragen zur Führungskräfteentwicklung.
FAQ 1: Was versteht man unter Führungskräfteentwicklung?
Führungskräfteentwicklung umfasst alle Maßnahmen, mit denen Führungskräfte ihre fachlichen, sozialen und persönlichen Kompetenzen ausbauen. Ziel ist es, Menschen in Führungsrollen dabei zu unterstützen, wirksamer zu kommunizieren, bessere Entscheidungen zu treffen, Teams zu motivieren und auch in anspruchsvollen Situationen souverän zu handeln.
FAQ 2: Warum ist FÜhrungskräfteentwicklung für ein Unternehmen so wichtig?
Gute Führung hat direkten Einfluss auf Mitarbeiterbindung, Motivation, Zusammenarbeit und Ergebnisse. Wenn Führungskräfte klar kommunizieren, Konflikte konstruktiv lösen und Orientierung geben, steigt nicht nur die Leistungsfähigkeit im Team, sondern auch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Führungskräfteentwicklung ist deshalb kein Extra, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor.
FAQ 3: Welche Themen gehören zur Führungskräfteentwicklung?
Zu den wichtigsten Themen gehören Kommunikation, Selbstführung, Konfliktmanagement, Entscheidungsstärke, Mitarbeiterführung, Feedback, Motivation und Veränderungskompetenz. Je nach Rolle und Erfahrung der Führungskraft können auch Themen wie Delegation, Teamdynamik, Resilienz oder der Wechsel vom Kollegen zur Führungskraft eine wichtige Rolle spielen.
Teilnehmerstimmen zu Jens Korz
"Jens Korz ist für mich der deutsche Tony Robbins!
Klar, aufrüttelnd und motivierend durchblickt er scheinbar mühelos sein Gegenüber.
So sind die Methoden dann auch immer individuell gewählt und äußerst effektiv.
Wir haben so sehr vielen Mitarbeitern einen tollen Coach an Seite stellen können, der weit über den Erwartungen mit allen agiert hat. Das Feedback war immer einheitlig positiv und ich kann ihn, und seine einzigartige Methodik, uneingeschränkt weiterempfehlen."
- Michaela R.
"Als weibliche Führungskraft hat man es nicht immer leicht.
Jens hat mir geholfen das richtige Mindest aufzubauen. Seine Führungsansätze sind praxistauglich, was man bei den meisten Coaches nicht sagen kann. Man merkt, dass Jens selbst Führungskraft ist.
Ich finde ihn nicht nur als Coach herausragend. Jens ist auch ein toller Mensch."
- Alex W.
"So etwas wie Jens habe ich noch nie erlebt. Ich habe das Seminar "Wirkung und Persönlichkeit" von Jens besucht und bin immer noch überwältigt, wie exakt Jens auf jeden einzelnen Teilnehmer:in eingegangen ist.
Jens verfügt über Methoden, mit denen er jedem Menschen helfen kann innerhalb von Rekordzeit, sein Leben zu ändern.
Vielen Dank Jens. Du hast mein Leben und das Leben aller Teilnehmer des Seminars nachhaltig verändert."
- Christian B.